发布日期：2022-04-14 来历：科技日报 任何测试都是有局限性的。MBTI测试可以帮咱们更好地相识人的性格特性，但不克不及仅以单一的测试成果，就揣度一小我私家的生理特性。要想真正考查一小我私家，必需用多种要领、从多个角度来考查，再专心理测试成果举行辅助阐发，如许才可能患上出一个比力靠得住、主观的成果。 ——陈祉妍中国科学院生理研究所传授 “你是ENTJ，照旧ENTP？” 如今于年青人的社交圈里，要想结交“破冰”需先对于上“灯号”。这些由4个英文字母构成的神秘代码，已经成为不少年青人的社交标签，它就是当下于社交收集爆火的MBTI测试。 随意于网上搜刮一个MBTI测试软件，测试人数都跨越万万。于微玻，与MBTI相干的话题浏览量高达8亿����APP。各年夜线上社交平台则涌现出不少以MBTI人格类型定名的群组，基在MBTI建造的心情包以及各类“梗图”更是被年青人玩患上出神入化。年青人于结交、相亲时，也城市于毛遂自荐中插手MBTI代码。 MBTI测试于走红的同时，也引来不少争议，很多人称其为“迷信”“伪科学”，那末这类测试到底靠不靠谱呢？ 4个字母“解锁”16种人格类型 MBTI测试的英文全称为“Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯—布里格斯性格分类指标)，由美国作家迈尔斯以及她的母亲布里格斯于20世纪40年月体例，是一种自我陈诉式的人格测评东西，用以描写人们于获守信息、做出决议计划、看待糊口等方面的生理勾当纪律以及人格类型体现。 “MBTI测试触及的生理学理论根蒂根基，源自闻名阐发生理学首创人荣格的著述。”中国科学院生理研究所传授陈祉妍于接管科技日报记者采访时先容，荣格于20世纪20到30年月出书了一本名为《生理类型》的书，于这本书中他初次对于人格举行了类型划分，好比咱们熟知的性格内向以及外向等观点就出自此书。 荣格于提出内、外向观点的同时，还提出了人格的四年夜性能(思维、感情、直觉以及觉得)。他以为，每一个人均可能拥有这四项性能，但这四项性能于每一个人身上表现的水平纷歧样。是以按照每一个人身上的上风性能，再加之内向、外向变量，他把人又划分为8品种型，即外倾思维型、内倾思维型、外倾感情型、内倾感情型、外倾直觉型、内倾直觉型、外倾觉得型与内倾觉得型。 MBTI测试就是基在荣格的生理学类型理论成长出来的测评东西，其将个别举动差异用四个维度举行权衡，包孕精力能量指向、信息获取体式格局、决议计划体式格局和糊口立场取向。 每一个维度包孕两个标的目的，代表差别的偏好偏向，别离是E(Extroversion，外向)以及I(Introversion，内向)、N(Intuition，直觉)以及S(Sensing，实感)、F(Feeling，感情)以及T(Thinking，思索)和P(Perceiving，感知)以及J(Judging，判定)。 四个维度的差别偏好偏向颠末摆列组合就造成了16种人格类型，4个字母组合于一路，就造成了一类人格特性，好比ENTP代表猎奇心旺盛的辩说达人、INTP则是与世无争的抱负主义者…… 学界对于MBTI的科学性存有争议 “实在，基在荣格的人格理论，成长出来的丈量东西有许多，MBTI算是此中知名度最高的。”陈祉妍说，比力知名的另有凯尔西气质类型测试，而MBTI之以是可以或许“出圈”，重要是其于贸易推广方面做患上比力乐成，以是它今朝于国际上比力有影响力。 与其别人格测试差别，MBTI操作简略单纯、测试成果更为直不雅，每每不需进一步的解读与思索，所见即所患上。 同时，MBTI将测试成果与浪漫案牍巧妙联合，若有忸怩、敏感、完善主义和自馁等性格特色的INFP人格，就被描写成“治愈家”“幻想家”或者“哲学家”，如许的表述让人更易接管，MBTI测试也是以得到了更广泛的流传效果。 “MBTI测试基在荣格的人格理论，是人格考试中一个运用很是广泛的东西，但人格生理学的研究者始终对于MBTI存有争议。”陈祉妍举例道，好比人格是否可用16品种型举行划分，有的学者以为如许的分类体式格局长短常简朴且粗鲁的。 此外，一个测试的科学水平还受许多其他要素的影响。“好比，于海内各人遍及使用的是MBTI测试的中文版本，一个生理测试从外洋引进，需要举行多方面的研究事情以包管其正确性以及运用价值。可是详细到某小我私家使用的MBTI测试是否为颠末研究验证的中文版，使用者极可能其实不清晰。”陈祉妍说。 虽然该测试的科学性遭到质疑，但不少人于转发本身的MBTI类型描写时，都不由感叹“每一一条都中了”，他们以为测试成果很是正确。 “如许的反馈是由多方面缘故原由酿成的，此中之一就是，只要感觉测试成果正确的人材会分享，感觉禁绝确的人就不会分享了。”陈祉妍阐发道，“此外，一小我私家感觉测试准禁绝，更可能是客观判定的成果，也就是一个生理反馈。可能测试成果中仅有某部门击中了测试者的心田，他就会感觉测试成果很准。” 测试成果仅供参考不成盲目信赖 MBTI测试自问世以来，常被用在员工雇用以及相亲择偶，那末这么做靠谱吗？ “现实上，不止MBTI测试，许多人格测评东西都被用在雇用或者其他范畴。”陈祉妍暗示。 “若于专业人士引导下获取的MBTI测试成果，雇主可将其看成一个参考。”陈祉妍指出，从专业生理学角度来讲，任何单一考试成果都不克不及作为任命与否的独一尺度。考查一小我私家可否胜任一份事情，必需把测试数据以及过往资料联合起来举行阐发，只要如许才气够患上出一个相对于靠得住的成果，以此举行终极的评判。 陈祉妍以为，与雇用比拟，相亲择偶是一个更为繁杂的问题。“雇用年夜部门触及的问题处在人的意识层面，而相亲择偶中还要触及许多处在无心识层面的问题，而这是很难被测试出来的。”她说。 “我还发明，一些网上的MBTI测试，为了让受测者能于短期内得到测评成果，会年夜幅缩减测评标题问题数目，如许就可能会增长测评成果的偏差。”陈祉妍提示道，偏差增长后，测试成果就会更禁绝确，此时刻舟求剑去寻觅另外一半或者雇用员工，危害就更年夜了。 “是以，不管是将MBTI测试用在相亲择偶照旧雇用员工，起首需要明确一点，那就是任何测试都是有局限性的。”陈祉妍暗示，“MBTI测试可以帮咱们更好地相识人的性格特性，但不克不及仅以单一的测试成果，就揣度一小我私家的生理特性。要想真正考查一小我私家，必需用多种要领、从多个角度来考查，再专心理测试成果举行辅助阐发，如许才可能患上出一个比力靠得住、主观的成果。” 义务编纂：宋清
